Корпоративное развитие и управление
Категория обучающихся, требование к образованию:
допускаются специалисты по управлению персоналом структурных подразделений и инженеры по подготовке кадров, имеющие или получающие высшее образование.
Трудоемкость обучения: 40 академических часов.
Срок освоения программы: 5 рабочих дней.
Форма обучения: очная.
Документ, выдаваемый по результатам обучения: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Краткое содержание программы:
- Стратегия управления кадровым потенциалом: цели, задачи, условия реализации
- Трудовое законодательство: последние изменения, практические вопросы
- Функциональные задачи в области кадрового администрирования
- Развитие и обучение персонала в рамках реализации Стратегии управления кадровым потенциалом
- Оценка и мониторинг персонала как управление кадровым потенциалом на линейных предприятиях ОАО «РЖД»
- Социальная политика компании, нацеленная на привлечение, мотивацию и удержание персонала на предприятиях ОАО «РЖД» в рамках реализации стратегии управления кадровым потенциалом
Показывать кнопку "Заказать услугу":
Да
Показывать кнопку "Задать вопрос":
Да
Учебные центры:
Институт повышения квалификации
Цена:
9300₽
Срок обучения:
5 дней
Форма обучения:
Очная
Файлы:
Загрузить
Описание для анонса:
Детальное описание:
Категория обучающихся, требование к образованию:
допускаются специалисты по управлению персоналом структурных подразделений и инженеры по подготовке кадров, имеющие или получающие высшее образование.
Трудоемкость обучения: 40 академических часов.
Срок освоения программы: 5 рабочих дней.
Форма обучения: очная.
Документ, выдаваемый по результатам обучения: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Краткое содержание программы:
- Стратегия управления кадровым потенциалом: цели, задачи, условия реализации
- Трудовое законодательство: последние изменения, практические вопросы
- Функциональные задачи в области кадрового администрирования
- Развитие и обучение персонала в рамках реализации Стратегии управления кадровым потенциалом
- Оценка и мониторинг персонала как управление кадровым потенциалом на линейных предприятиях ОАО «РЖД»
- Социальная политика компании, нацеленная на привлечение, мотивацию и удержание персонала на предприятиях ОАО «РЖД» в рамках реализации стратегии управления кадровым потенциалом
Детальная картинка: