Профессиональная переподготовка
Категория обучающихся, требование к образованию:
- специалисты, работающие в сфере управления персоналом с высшим непрофильным образованием;
- специалисты с высшим образованием без опыта работы в управлении персоналом.
Трудоемкость обучения: 280 академических часов, в том числе 256 часов с использованием дистанционных образовательных технологий, 24 часа – контактной работы.
Срок освоения программы: 13 недель.
Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий.
Документ, выдаваемый по результатам обучения: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, удостоверяющий право на выполнение нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
Краткое содержание программы:
- Основы управления персоналом
- Маркетинг персонала
- Технологии закрепления персонала
- Управление развитием персонала организации
- Современные технологии оценки персонала
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Управление корпоративными коммуникациями
- Основы организации труда
- Документационное обеспечение управление персоналом
- Деловые коммуникации
- Итоговая аттестация – экзамен
Показывать кнопку "Заказать услугу":
Да
Показывать кнопку "Задать вопрос":
Да
Учебные центры:
Институт повышения квалификации
Срок обучения:
13 недель
Форма обучения:
Очно-заочная
Описание для анонса:
Детальное описание:
Категория обучающихся, требование к образованию:
- специалисты, работающие в сфере управления персоналом с высшим непрофильным образованием;
- специалисты с высшим образованием без опыта работы в управлении персоналом.
Трудоемкость обучения: 280 академических часов, в том числе 256 часов с использованием дистанционных образовательных технологий, 24 часа – контактной работы.
Срок освоения программы: 13 недель.
Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий.
Документ, выдаваемый по результатам обучения: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, удостоверяющий право на выполнение нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
Краткое содержание программы:
- Основы управления персоналом
- Маркетинг персонала
- Технологии закрепления персонала
- Управление развитием персонала организации
- Современные технологии оценки персонала
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Управление корпоративными коммуникациями
- Основы организации труда
- Документационное обеспечение управление персоналом
- Деловые коммуникации
- Итоговая аттестация – экзамен
Детальная картинка: